Трудовой договор может быть заключен на
Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях: когда работник принимается на срок менее 5 лет и в контракте это обговорено. На какой срок может быть назначено испытание при приеме на работу работника, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров Трудовой договор на полставки ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан). То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а факт беременности подтверждается в период его действия, то она имеет право написать заявление Так, работник, с которым заключен договор по одной должности, в случае назначения на другую должность у данного работодателя, вполне может быть переведен на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, ст.